Заявление на увольнение по собственному желанию: необходимость и порядок написания при истечении срока трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться. Однако, если в трудовом договоре с указанием определенного срока его исполнения предусмотрены условия о порядке уведомления работодателя о желании работника уволиться, то следует руководствоваться этими условиями. В таком случае, необходимо уведомить работодателя в письменной форме о своем желании расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия. Если в трудовом договоре такие условия не предусмотрены, то заявление на увольнение по собственному желанию писать не обязательно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем; 2. Документ, подтверждающий истечение срока этого трудового договора; 3. Устав организации или локальный нормативный акт, который регулирует порядок увольнения работников; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если оно было достигнуто. Таким образом, если работник и работодатель дошли до соглашения об увольнении, то заявление на увольнение при этом не является обязательным документом. Однако, если такое соглашение не достигнуто, то работник должен обязательно написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника".