Увольнение: по окончании трудового договора или по собственному желанию? Выявляем выгоду для работающих и пенсионеров

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работающий пенсионер имеет право на пенсию по старости и может продолжать работу. Если работающий пенсионер решит уволиться по окончании трудового договора, то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и премию (если она была предусмотрена). Если же он решит уволиться по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск и премия ему не положены. Таким образом, в денежном отношении выгоднее будет уволиться по окончании трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует), законодательство Российской Федерации о труде и пенсионном обеспечении. Если работающий пенсионер решил уволиться, то ему необходимо предоставить письменное заявление о своем уходе с работы по собственному желанию. При увольнении по окончании трудового договора, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до даты окончания договора. Для получения пенсии, работающий пенсионер должен предоставить пенсионному фонду свидетельство о прекращении трудового договора. Консультация юриста специализирующегося в данной области поможет разобраться в подробностях и принять оптимальное решение.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Также могут применяться нормы о выплатах при увольнении, установленные в статьях 136 – 140 Трудового кодекса Российской Федерации.