Как оформить совместительство при истечении срока трудового договора и сохранить стаж переходя на другую фирму?

Здравствуйте! Если работодатель предлагает оформить совместительство на текущем месте работы, а по трудовой устроить Вас в другую фирму без денежного содержания, то в таком случае стаж по трудовой продолжаться не будет. Однако, следует обратить внимание на правовое регулирование совместительства и прояснить все условия трудового договора с работодателем, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который истекает.

2. Письменное предложение работодателя об оформлении совместительства и изменении условий труда.

3. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как внутренние правила и положения компании и т.д.

Будет ли продолжаться стаж по трудовой зависит от конкретных условий совместительства и изменений в трудовом договоре. Если в новом трудовом договоре не указано продолжение стажа, то, скорее всего, он не будет продолжаться. Однако, стоит обратить внимание на законодательство и внутренние правила компании, которые могут влиять на данную ситуацию. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 56. Совмещение профессий (должностей)

Статья 57. Изменение условий трудового договора

Статья 67. Работа по совместительству

Статья 71. Перевод на другую работу

Статья 190. Стаж работы