Как защитить свои права при изменении трудового договора на другую фирму?

Если фактический работодатель остался неизменным, необходимо обратить внимание на трудовой договор, заключенный с новой фирмой. Важно, чтобы его условия не противоречили трудовому законодательству. Если условия трудового договора нарушают права работника, необходимо обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Также возможно требование выплаты задолженности по зарплате в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с первой фирмой, где указаны условия труда и зарплата.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с первой фирмы, если такое имело место.

3. Копию нового договора с указанием организации, на которую перешел работник и условиях его труда.

4. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство на новой фирме и получение заработной платы.

5. В случае отсутствия выплат за труд, необходимо иметь подтверждающие документы (расчетный лист, справки об отсутствии задолженности и т.д.), которые могут быть использованы в качестве доказательства в дальнейшем.

После получения всей необходимой документации, работник может обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в ситуации и защитить права и интересы работника.

Статья 307 ТК РФ "Передача имущества работодателя" и статья 159 УК РФ "Мошенничество" могут быть применены для решения данного вопроса. Также можно обратиться с жалобой в государственные органы надзора за защиту прав работников.