Как защитить свои права как сотрудница после декретного отпуска: несоблюдение трудового договора и перевод на другую работу без согласия

Работодатель вправе переводить сотрудников на другую работу только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если вы не давали своего согласия на перевод на другую работу, то работодатель не имел права совершать такие действия и переводить вас без соответствующих документов. Если вы не согласны с переводом и работодатель настаивает на этом, вам следует обратиться за консультацией к юристу. Тем не менее, увольнение без уважительной причины является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право на защиту своих прав, включая обращение в суд по делу о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию (если вы его подавали).

3. Документы, подтверждающие причины Вашего раннего выхода из декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие принадлежность Вашего магазина и нового магазина к одному работодателю.

5. Всю корреспонденцию между Вами и работодателем на данную тему (письма, электронные сообщения и т.д.).

6. В случае угроз со стороны работодателя или коллег Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы и предоставить им необходимые доказательства.

Вы не обязаны подписывать никакие документы, которые не соответствуют Вашим интересам и правам.

Помните, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять место работы работника только с его письменного согласия в случае изменения места нахождения работодателя или его структурных подразделений. Если работодатель переводит Вас без Вашего согласия на другую работу, то данное действие является нарушением трудовых прав Вашей личности и это может быть оспорено в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84, 85, 179.