Сотрудница оставляет работу после месяца без компенсации и трудового договора

Добрый день! Если у вас на руках нет подписанного трудового договора, то вам следует обратиться к юристу для того, чтобы решить вопрос оформления вашего трудового договора и соблюдения процедуры увольнения. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на компенсации, если он уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. При этом, отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для отказа в выплате компенсаций. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию со стороны работника.

3. Табель учета рабочего времени за отработанный месяц.

4. Справку о заработной плате за отработанный месяц.

5. Если уже подписан трудовой договор, то его копию или оригинал.

Также необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• Если работник не подписывал трудовой договор, но фактически работал, то он имеет право на оплату труда за отработанный период в соответствии с законодательством о труде.

• Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный месяц и все причитающиеся законодательные выплаты, такие как оплата отпуска, больничного, выплата за выслугу лет и т.д.

• Если работник проработал менее года и был уволен без вины со своей стороны, то ему может быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за три месяца.

• Если работник по своей вине не прошел испытательный срок, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивается.

• В случае спорных вопросов рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсации и выплаты при увольнении"