Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и увольнение по правилам трудового договора после работы всего 2 месяца

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, проработавший менее шести месяцев, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Также, по закону, работодатель обязан оплатить трудовую деятельность за период фактической работы, а не за период предоставленного отпуска. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено право на дополнительные выплаты за неиспользованный отпуск или иные условия, то в этом случае необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора для определения прав работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - он является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения - например, заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска - это может быть отчет о начисленных и использованных днях отпуска, выписка из трудовой книжки и т.д.

Исходя из имеющейся информации, у вас скорее всего нет прав на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, так как вы проработали всего два месяца и не были трудоустроены официально. Однако, это может зависеть от специфики вашего трудового договора или коллективного договора, а также от законодательства Российской Федерации. Поэтому, для получения более точного ответа, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который сможет провести более подробную консультацию и оценить вашу ситуацию.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата отпуска при увольнении работника", статья 15.1 ТК РФ "Трудовой договор" и статья 59 ТК РФ "Компенсация при увольнении работника" могут быть применимыми в данной ситуации.