Вопросы о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работника при увольнении сохранившего неиспользованный отпуск должна быть выплачена денежная компенсация за этот отпуск. Однако, так как вы были в декретном отпуске и на больничном листе, быть может, у вас не было возможности использовать весь отпуск, поэтому рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения деталей и выяснения обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, при увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован по вине работодателя.

Для подтверждения права на компенсацию неиспользованного отпуска необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, в которую внесены сведения об отработанном периоде, периоде декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам. Также рекомендуется сохранять документы, подтверждающие факты обращения к работодателю по поводу использования отпуска до увольнения.

В случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.

Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации и его статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 127. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 128. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 134. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 136. Выход из числа работников организации и увольнение по инициативе работодателя.