Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении преподавателя с заработной платой 8700

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется по последней заработной плате работника. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13,99 дней должна быть рассчитана как произведение количества неиспользованных дней отпуска на размер заработной платы в эти месяцы, то есть 13,99 дней х 8700 рублей = 121,83 тысячи рублей.

Для решения этого вопроса понадобятся: 1. Приказ об увольнении с указанием сроков работы и даты увольнения. 2. Трудовая книжка с записями о периоде работы и использованном отпуске. 3. Документ, подтверждающий факт выхода из отпуска по уходу за ребенком 1 сентября 2017 года и возвращения в отпуск 18 декабря 2017 года. 4. Документы, подтверждающие заработную плату по данной работе, включая заработную плату за период отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком в период с 01.09.2017 по 18.12.2017 составит 13,99 дней x 8700 рублей в месяц / 30 дней = 4032,43 рубля. Однако, для уточнения данной суммы необходимо учитывать возможные выплаты, причитающиеся на момент увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, возможные задолженности работодателя по оплате труда, премии и др.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 128-130, 178, 180, 184, 186).

• Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 08.01.2002 г. № 1.

• Положение о порядке установления компенсации за неиспользованный отпуск, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26.12.1995 г. № 1376.