Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: правильность при увольнении

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть произведена выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере средней заработной платы работника за период, когда он фактически работал. При этом, в случае если работник использует не все дни оплачиваемого отпуска (как в данной ситуации), ему должна быть выплачена компенсация за оставшиеся дни.

Таким образом, в данном случае компенсация должна быть рассчитана корректно, исходя из периода фактической работы работника - с 25 июля 2018 года по 27 августа 2018 года, который составляет 33 дня. Если компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск рассчитана некорректно, то работнику следует обратиться в органы исполнительной власти, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, либо в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, обратиться в суд.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором прописаны условия оплачиваемого отпуска и правила его использования.

2. Указанный выше ежегодный отпуск, который был предоставлен в период с 25.07.18 по 27.08.18.

3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска, который не был возможен в рамках периода ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Если работодатель рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из периода работы до 25.07.18, а не до дня увольнения 27.08.18, то это может быть нарушением законодательства. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который разрывает трудовые отношения, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Моментом разрыва трудовых отношений здесь является день увольнения, а не последний день отпуска, согласно пункту 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим, стоит обратиться к работодателю с запросом о неправильности расчета и просить восстановить правильный подсчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывает в исправлении, то следует обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Основными статьями, которые могут быть применимыми к данной ситуации могут быть следующие:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основанию трудового договора" - содержит нормы об определении продолжительности отпуска, а также порядка оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные и праздничные дни" - определяет правила учета календарных дней в трудовом расчете и нормы для их оплаты.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора" - устанавливает порядок урегулирования споров, возникающих между работниками и работодателями, в том числе по вопросам оплаты работы и оплаты отпусков.

4. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Принципы трудового права" - определяет основополагающие принципы трудового права, которые могут направлять решение вопроса в данной ситуации.

В данной конкретной ситуации необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, для того чтобы определить правомерность действий работодателя в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая дату увольнения. В связи с этим, важно также учитывать какие-то иные условия трудового договора между работником и работодателем, которые могут влиять на исход решения данного вопроса.