Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику положен годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении работника, переведенного в другую организацию, компенсация неиспользованного отпуска производится в размере, предусмотренном п. 3 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому пункту, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в денежной форме при увольнении по любой причине, кроме случаев, когда его увольнение происходит в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, работнику будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 июня по 22 июня и с 11 августа по 31 августа 2017 года, то есть за 30 дней отпуска.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты его заключения и условий работы.

2. Приказ об увольнении с указанием даты увольнения и причину увольнения.

3. График использования отпуска за 2017 год, где указано количество дней использованного отпуска и количество оставшихся дней.

На основании этих документов можно определить количество дней неиспользованного отпуска и его стоимость, которую компания должна выплатить бывшему сотруднику при его увольнении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, уволившемуся по собственному желанию, положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально количеству отработанных дней в году. Расчет производится по формуле: (количество дней отпуска / количество рабочих дней в году) * количество отработанных дней в текущем году. Исходя из этой формулы и указанной информации, необходимо произвести следующий расчет:

• количество рабочих дней в году - 365 (без учета выходных и праздничных дней)
• количество отработанных дней за 2017 год - 365 - 31 (июля) = 334 дня
• количество дней отпуска за 2017 год - 22 + 21 = 43 дня
• количество дней, подлежащих компенсации - (43 / 365) * 334 = 39 дней

Следовательно, работнику положено компенсировать 39 дней за неиспользованный отпуск.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 127 "Основания для предоставления отпуска"; - Статья 128 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 136 "Условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении".

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 127, 129 и 130.

Неиспользованный отпуск сотрудника является его законным правом, независимо от обстоятельств, приведших к увольнению. При увольнении сотрудника по его желанию, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству дней, оставшихся до конца отпуска (статья 127). Кроме того, при увольнении по инициативе работодателя, сотруднику также положена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме (статья 129).

Для решения данного конкретного вопроса нужно знать, какой тип отпуска был использован сотрудником. Если это оплачиваемый отпуск, то компенсация должна производиться за каждый неиспользованный день отпуска, без учета дней, на которые выплачена ставка отпускного.

Для расчета необходимо знать, сколько дней отпуска было предоставлено сотруднику ежегодно в соответствии с ТК РФ. В данном случае, если отпуска были предоставлены сотруднику в полном объеме, то он имеет право на компенсацию за 33 рабочих дня: 22 дня отпуска, предоставленного с 1 июня по 22 июня 2017 года и 11 дней отпуска, предоставленного с 11 августа по 31 августа 2017 года.

Для оформления компенсации, сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время отпуска".