Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: правильный подход и расчет зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в расчете компенсации за неиспользованный отпуск, Вы имеете право на выплату по средней заработной плате за период работы, который предшествовал использованию отпуска. Как я понимаю, средняя заработная плата может была рассчитана на основе Вашей зарплаты до декретного отпуска и уменьшена на период, когда Вы работали на пол ставки. Если Вам необходима дополнительная консультация, то я рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении с работы;

2) Документы подтверждающие факт получения компенсации за неиспользованный отпуск;

3) Документы, свидетельствующие о начале и окончании отпусков;

4) Документы подтверждающие начало и окончание периода работы на пол ставки;

5) Иные документы, которые могут иметь значение для данного вопроса, например, расчеты заработной платы за период работы на пол ставки и т.п.

Кроме этого, для решения данного вопроса также необходимо ознакомиться с действующим законодательством и коллективным договором в вашей организации. Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении регулируется соответствующими нормами трудового законодательства, в том числе статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом всех представленных данных, как правило, дальнейшее решение можно принимать только в индивидуальном порядке с участием юристов, занимающихся данной проблемой.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на отпуск" будут применимы для решения этого вопроса.