Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: как определить среднюю з/п и период использования?

Здравствуйте. Для определения расчетного периода компенсации за неиспользованный отпуск и среднюю зарплату следует обратиться к Положению о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2001 № 996. Однако, если предприятие было ликвидировано, то работник вправе выйти с работы в любое время без согласия работодателя и в связи с этим, вопрос о возможности выхода на работу на 3-4 месяца, а затем опять ухода в отпуск по уходу за ребенком, является неактуальным. Расчет декретных производится на основании стажа работы и заработной плате работника. Для уточнения подробностей следует обратиться к отделу кадров предприятия, на котором работал работник до ликвидации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку с записями о начале и окончании декретного отпуска.
3. Копию приказа о начале процесса ликвидации предприятия.
4. Копию приказа о начале отпуска по уходу за ребенком.
5. Копию приказа о принятии на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Относительно вопроса о расчете компенсации за неиспользованный отпуск и среднюю з/п, следует уточнить, кто будет производить расчет - работодатель или соответствующий фонд. Также относительно расчета декретных оплачиваемых отпусков, следует уточнить периоды постановки на учет в соответствующем фонде. О вопросе выхода на работу на 3-4 месяца и последующего ухода в декретный отпуск, следует обратиться к работодателю и уточнить возможность такого сценария.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу или в другое место работы".

2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка в случае ликвидации организации".

3. Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда и отпуск по уходу за ребенком.

4. Статьи 255, 256, 258, 344 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 5 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273 «Об образовании», регулирующие права и обязанности работников при уходе на отпуск по уходу за ребенком.

5. Статьи 261-266 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплаты в случае прекращения трудового договора и расчет декретных выплат.

6. Статьи 254, 259 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 № 19 "О некоторых вопросах применения законодательства о труде при повторном принятии на работу в той же организации" относительно возможности повторного вступления в трудовые отношения с работодателем.