Расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени: правильный подход

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени каждым работником. Если в Вашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, то это допустимо только в соответствии с требованиями закона. Расчет заработной платы в суммированном учете времени выполняется путем умножения фактически отработанных часов на ставку за час.

В данном случае, поскольку рабочее время было отработано не в полном объеме, то следует произвести расчет по фактически отработанным часам в соответствии с учетом нормы рабочего времени. Кроме того, премия не должна учитываться при расчете, поскольку она выплачивается отдельной строкой в заработной плате и зависит от фактически отработанного времени и выполнения задач.

В итоге, необходимо произвести расчет заработной платы следующим образом: (7215 рублей / 192 часа) * 240 часов = 9000 рублей. При этом, заработная плата за отработанные ночные часы должна быть увеличена на надбавку в размере 20% от ставки за час.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Приказ о назначении оклада и премии работнику. 3. График работы на соответствующий месяц. 4. Данные по отработанным часам каждого из работников. 5. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для корректного расчета заработной платы необходимо учитывать оклад, премию, количество отработанных часов, а также нормы рабочего времени, установленные для данной организации и законодательством Российской Федерации.

По данной ситуации, для правильного расчета необходимо: 1. Рассчитать норматив оплаты труда на 1 час, учитывая оклад и премию: (7215 рублей + (7215 рублей * 85%)) / 192 часа = 69,43 рубля/час. 2. Рассчитать заработную плату за отработанные часы, учитывая ночные. Для этого нужно умножить количество отработанных нормативных часов на норматив оплаты труда на 1 час, а затем умножить результат на коэффициент оплаты за сверхурочные работы (если данный коэффициент установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором), и умножить полученное число на коэффициент оплаты ночных рабочих часов (если данный коэффициент установлен вышестоящим органом или законодательством). Например, 240 часов * 69,43 рубля/час * 1,5 * 1,2 = 36 264,96 рубля.

Также следует обратить внимание на то, что правила внутреннего трудового распорядка организации или коллективный договор могут предусматривать иные условия оплаты труда, поэтому рекомендую обратиться к указанным документам для уточнения правильности расчета заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91: Оплата труда за трудовую деятельность сверх нормальной продолжительности рабочего времени - Статья 93: Продолжительность ежедневной работы - Статья 94: Продолжительность рабочего времени в нормальные дни - Статья 95: Продолжительность рабочего времени в ночное время - Статья 96: Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни

Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие оплату труда и ведение учета рабочего времени в организации.