Как организовать работу при суммированном учете времени и уход за ребенком: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить режим работы по соглашению с работником или по решению коллективного органа представительства работников. В случае если Вам необходимо привести ребенка в садик, изменение времени начала работы может оказать негативное воздействие на выполнение Вами трудовых обязательств. В соответствии с п. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ, вы можете обратиться к работодателю с предложением оставить Ваш график работы без изменений либо с предложением иного варианта работы. Работодатель обязан рассмотреть Ваше предложение, однако не обязательно удовлетворить его. В случае если работодатель, несмотря на Ваши предложения, настаивает на изменении графика работы, а также в случае угрозы увольнения Вас, рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу или коллективному органу представительства работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к соответствующему разделу трудового кодекса Российской Федерации и изучить правила, регулирующие изменение графика работы.

Во-первых, вы можете обратиться к своему руководству с соответствующей просьбой о сохранении текущего графика работы, объяснив, что вы не можете взять ребенка с собой на работу и попросив пересмотреть решение.

Во-вторых, в случае если ваше руководство настаивает на изменении графика работы, вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации.

В-третьих, вы можете рассмотреть возможность получения от работодателя отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 1722 "О мерах по поддержке семей, имеющих детей".

В-четвертых, вы можете быть уволены только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и при соблюдении процедуры увольнения, описанной в трудовом кодексе РФ. В случае нарушения ваших прав как работника, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

1) Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Дисциплинарное взыскание" и статья 91 "Права работника при переводе его на другую работу". 2) Федеральный закон от 19.07.2019 N 216-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования суммированного учета рабочего времени" - если изменения, которые хочет ввести руководитель, связаны со сменой режима суммированного учета рабочего времени.