Как организовать уход за ребенком и осуществить возврат на работу: правильный процесс, уведомление руководства и необходимые документы.

Для того чтобы корректно завершить трудовые отношения и уйти с работы, Вам необходимо предупредить руководство о своем желании уйти из организации по собственному желанию не менее чем за 2 недели до планируемой даты ухода. В данном случае, Вам необходимо предоставить заявление об увольнении, в котором следует указать причины ухода. Конкретные документы, которые могут потребоваться, зависят от внутреннего устройства компании, в которой Вы работаете, и могут быть уточнены у руководства. При увольнении по собственному желанию за образец можете взять форму заявления, утвержденную приказом Минтруда РФ № 212н от 17.05.2007 г. "Об утверждении форм заявлений о приеме на работу, об увольнении и о переводе работника".

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В нем необходимо указать причину увольнения и дату, с которой Вы бы хотели, чтобы оно произошло.

2. Трудовую книжку с записями о прошлых местах работы и о текущей работе.

3. Приказ о постановке на учет в органах социальной защиты населения за Вами и за вашего ребенка.

4. Справку о том, что Вы являетесь единственным родителем Вашего ребенка.

5. Справку из детского сада об отсутствии очереди на момент, когда Вы планируете вернуться к работе.

Также Вам необходимо будет обосновать свой уход с работы и причину возвращения в качестве работника. В разных компаниях могут быть разные процедуры, поэтому рекомендуется обратиться к Вашему HR-специалисту для получения конкретной информации о порядке расторжения трудового договора и документации, которую необходимо будет предоставить.

217 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника.

215 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательном предварительном уведомлении работодателя о желании работника уволиться.

183 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске по уходу за ребенком.

229 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в случае увольнения по собственному желанию работника.

Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, в том числе внутренние документы организации.