Как организовать работу сотрудницы и справиться с требованиями высшего руководства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на непрерывный отдых в течение 12 часов между рабочими сменами, а также на работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Если работник работает по короткому дню, то ему не должны назначаться собрания и надомная работа во внерабочее время без его согласия. Если работник считает, что ему незаконно назначают дополнительные обязательства во внеурочное время, он может обратиться в суд или жаловаться в соответствующий контролирующий орган.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, который заключен между вами и работодателем;
2. Копия приказа о переходе на короткий рабочий день в связи с нахождением в положении;
3. Копии всех приказов о назначении собраний, на которые вас приглашали, и которые проходили во внерабочее время;
4. Копии расписаний работы и графиков смен, которые были установлены в вашей организации.

Также при решении данного вопроса важно учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют обязанности работников и работодателей, а также права и гарантии для женщин, находящихся в положении. Ваш работодатель не может требовать от вас присутствия на собраниях во внерабочее время без вашего согласия. Если ваш работодатель продолжает требовать от вас выполнения работ, нарушающих правила и нормы трудового законодательства, вы можете обратиться в органы надзорной деятельности за защитой своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - присутствие работника на работе в рабочее время и не превышение продолжительности рабочего времени. Статья 109 Трудового кодекса РФ - присутствие работника на работе в нерабочее время. Статья 113 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать работнику за работу в нерабочее время дополнительную оплату или предоставлять ему дополнительный отдых в соответствии с законодательством. Также стоит обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора, если они заключены между работником и работодателем.