Работа в условиях отсутствия коллеги: как организовать работу без приказа на замену и справиться за две недели?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не должен заставлять работников выполнить работу, которая не входит в их должностные обязанности, без соответствующего приказа. Если работник находится в отпуске и не работает в это время, то работодатель также не имеет права заставлять кого-либо работать за этого работника без соответствующих документов и приказов. Если работник считает, что ему были наложены незаконные требования, то он имеет право обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. График отпусков с указанием даты начала и окончания отпуска замещающего сотрудника;
3. Приказы о назначении на должность инспектора по охране и инспектора-контролера;
4. Документы, подтверждающие факт совершения работником работы в отсутствие замещающего сотрудника без приказа, такие как отчеты об отработке, расписки о получении задания и т.д.

На основании этой документации можно принять меры к работодателю в случае нарушения его обязанностей и прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации - право на труд; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время; Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации - приказ о переводе работника на другую работу; Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.