Как справиться с неофициальной работой, желанием увольнения и необходимостью отработать две недели

Для правомерного увольнения сотрудника необходимо предоставить письменное заявление работодателю, оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством и отработать все обязательные сроки, указанные в законодательстве и трудовом договоре. Если вы не оформлены официально, то обращаться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав не имеет смысла. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации в подобной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этом случае необходимо составить заявление об увольнении и передать его работодателю. Дополнительных документов для увольнения не требуется, однако может потребоваться согласование отработки двух недель с работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 57. Увольнение по инициативе работника

Статья 74. Предоставление отпуска

Статья 81. Условия и порядок увольнения по соглашению сторон.