Как не отработать две недели перед увольнением в 2022 году: планируйте заранее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Следовательно, если Вы хотите уволиться 22 августа 2022 года, то Вы должны уведомить об этом работодателя не позже 8 августа 2022 года и отработать две недели до даты увольнения, если по условиям Вашего трудового договора и законодательства не предусмотрены иные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ТК РФ и к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, а также к внутреннему правилу организации.

Согласно ТК РФ, работник должен уведомлять работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому, если трудовой договор или внутренние правила не устанавливают иной срок, работник обязан предупредить о своем увольнении за две недели. Отработка данный двух недель является обязательной, если работодатель не согласится на их сокращение или компенсацию по договоренности сторон.

Для увольнения работника обеими сторонами, необходимо составить соответствующий документ - заявление об увольнении, которое подписывают обе стороны.

Из всего вышеизложенного следует, что если трудовой договор или внутренние правила не устанавливают иной срок, то отработка двух недель обязательна. Если Вы хотите уволиться без отработки двух недель, то данный вопрос возможно решить только с согласия работодателя или в случае компенсации этого периода по соглашению сторон.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Индивидуальный трудовой договор"; - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Право сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Трудовой кодекс РФ, статья 80.1 "Обязанности работника по исполнению трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Уведомление о расторжении трудового договора"; - Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Сокращение численности или штата работников"; - Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя".