Испытательный срок на 0,5 ставки: обязанность отработать перед увольнением 2 недели

Согласно Трудового кодекса РФ, как правило, во время испытательного срока работник может быть уволен без объяснения причин. Однако, если работник заявляет об увольнении до его окончания, работодатель имеет право потребовать отработки оставшегося периода испытания. Таким образом, если в Вашем договоре о указании срока испытания предусмотрено уведомление по правилам увольнения, то Вас могут обязать отработать две недели, как это предусмотрено договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Уставом предприятия (если таковой имеется); - Трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ относится к испытательному сроку как к периоду первоначальной проверки соответствия работника занимаемой должности. Укладываются ли планы принятого на работу сотрудника весьма четко – они должны быть сформулированы в трудовом договоре, по которому заключена договоренность между работником и работодателем. Менеджер не вправе принудительно продлевать временный контракт, этот период по завершении переходит в основной трудовой договор.

Таким образом, если трудовой договор не предусматривает обязательного проведения работником дополнительных двухнедельных работ, то работодатель не имеет права на этом настаивать. Однако, рекомендуется обратиться к профильному юристу, чтобы получить конкретную консультацию на основе документов, которые есть на вашей компании.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок избрания, изменения и прекращения условий трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Но для того, чтобы дать более точный ответ, необходимо уточнить подробности трудового договора и ситуации.