Обязанность отработать 2 недели после заявления об увольнении: правила и даты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после направления заявления о увольнении работник обязан отработать 2 недели (14 календарных дней), если иное не предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором. В том числе, в случае, если работник находится на больничном листе в течение этих двух недель, он обязан отработать и после того, как прекратилась его нетрудоспособность.

Отправка заявления об увольнении по почте допустима, если трудовой договор не предусматривает иной порядок его направления. При этом, с даты отправки заявления, увольняющемуся работнику необходимо отработать 2 недели, согласно Трудовому кодексу. Датой направления заявления является дата почтовой отметки на конверте, либо дата отправки, подтвержденная курьерской службой, если она была использована.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием правил увольнения.

2. Полис обязательного медицинского страхования или справка от врача об актуальном временном нетрудоспособном состоянии.

3. Заверенное заявление об увольнении работника по собственному желанию.

Ответ на вопрос о том, считается ли больничный отпуск в течение 2-недельного периода отработки, понимание зависит от того, что именно указывается в трудовом договоре или контракте. Если такое право прописано в трудовом законодательстве, то в течение 2-х недель отработки можно считать больничные листы и время болезни. В разных ситуациях могут быть свои особенности и требования к доказательству возможности присутствия на рабочем месте в течение указанного срока.

Оформление заявления об увольнении по почте допускается, при условии, что оно отправлено в форме рекомендованного письма с уведомлением о вручении и подтверждением получения. Дата отправления заявления является важным моментом и может быть установлена контрактом или требованиями компании, однако если заявление было отправлено по почте, то действительной датой является дата отправления, а не дата получения работодателем.

В любом случае, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный ответ в соответствии с конкретной ситуацией.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что после подачи заявления об увольнении работник обязан отработать две недели;
2. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы оплаты больничного листа;
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе и через подачу заявления об увольнении;
4. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет правила направления уведомлений по почте.