Взять отпуск без сохранения зарплаты и отработать 2 недели при увольнении - правила и возможности

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Однако, учитывая, что Вы увольняетесь по собственному желанию, следует уточнить условия Вашего трудового договора и внутренних документов организации, в которой Вы трудитесь, чтобы определить, имеете ли Вы право на такой отпуск и какие условия его предоставления.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрено право на отпуск без сохранения зарплаты во время последней отработанной двухнедельной смены и увольнения по собственному желанию, то работник может воспользоваться данной возможностью и взять отпуск без сохранения зарплаты. Если же подобное право не предусмотрено, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться об условиях отпуска. В таком случае могут быть подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору или документам об отпуске, подписываемым работником и работодателем.

Статья 123 трудового кодекса РФ (отпуск по желанию работника) и статья 178 трудового кодекса РФ (сохранение заработной платы в период отпуска) не применимы в данной ситуации, так как работник увольняется по собственному желанию до использования отпуска.