Как взять отпуск без сохранения зарплаты при бракосочетании: условия, заявление и требования ТК РФ и коллективного договора

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник, заключивший брак, имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 4-х дней. Коллективный договор не может ограничивать данное право работника. Однако, если работник желает взять отпуск на более длительный период, то это может быть согласовано с работодателем и оформлено в качестве ежегодного основного оплачиваемого отпуска или отгула за свой счет. Поэтому, по закону, в данном случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 4-х дней.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы от 3 до 5 дней. 2. Трудовой договор и коллективный договор между работником и работодателем. 3. Свидетельство о заключении брака или приглашение на свадьбу. 4. Любую переписку или записи, в которых указано, что работодатель не предоставляет выходные дни для бракосочетания. 5. Если есть сомнения относительно правовой позиции работодателя, то стоит обратиться за консультацией в соответствующие организации или проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

статья 122 Трудового кодекса РФ, статья 126 Трудового кодекса РФ, статья 290 Трудового кодекса РФ.