Декретный отпуск: возможность увольнения, отпуск без сохранения зарплаты, отработка и другие условия

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Такими случаями могут быть увольнение по сокращению численности или штата работников, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности.

Поэтому, если увольнение не вызвано вышеописанными причинами, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только по соглашению сторон.

Отработка перед уходом в отпуск не является необходимым условием для увольнения, так как рабочий стаж на момент выхода на декретный отпуск не утрачивается.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании", Указом Президента РФ от 31.12.2008 N 1883 "О мерах по реализации государственной семейной политики".

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина в период декретного отпуска имеет право на сохранение своей работы. То есть работодатель не может уволить женщину в декретном отпуске без ее согласия. Однако, если женщина сама желает уволиться, то должна направить соответствующее заявление в организацию, где работает.

Относительно вопроса, можно ли уволиться в декретном отпуске, не выходя из него, необходимо отметить, что Трудовой кодекс не содержит прямых запретов на увольнение в данной ситуации.

Поэтому, если вы хотите уволиться в декабре 2014 года, то вам необходимо направить соответствующее заявление в свою организацию. Что касается отработки, то в соответствии с пунктом 3 статьи 261 ТК РФ, если женщина находится в декретном отпуске, то ей не требуется разрешение работодателя на увольнение, а также отработка срока предупреждения не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Периоды времени, учитываемые в стаж работы"