Отпуск без сохранения ЗП: условия выхода на работу или увольнения | Продление отпуска из-за заболевания | Право пенсионера на отпуск | Отказ в отпуске по статье 128 ТК РФ.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть продлен только по соглашению сторон. Если работодатель не согласен продлить отпуск без сохранения заработной платы, то он имеет право отказать в таком продлении. Однако, если работник заболел и предоставил документальное подтверждение своего заболевания, он имеет право на предоставление своей дополнительной отпускной доли в связи с болезнью в соответствии с пунктом 3 статьи 126 ТК РФ. Таким образом, работница имеет право на продление отпуска по болезни на срок, указанный в медицинском документе, и ей должна быть предоставлена отпускная доля за этот период.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о продлении отпуска без сохранения за свой счет с 24.01.2022 по 31.01.2022.

2. Заявление работника о взятии отпуска без сохранения з/п с 10.01.2022 по 22.01.2022 с условием, что выходит на работу или увольняется, подписанное Вами.

3. Медицинское заключение о сдаче теста на ковид.

4. Документы, подтверждающие, что работник уже использовал все отпускные дни, предоставленные ей за год.

5. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок предоставления отпусков работникам.

На основании этих документов Вы сможете оценить ситуацию и принять правильное решение в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Касательно вопроса об отказе в предоставлении отпуска, ст. 128 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления отпусков работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан предоставить годовой оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, а также дополнительный отпуск, установленный федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, данный пункт не предусматривает отказ отпуску без сохранения за свой счет.

В данной ситуации, если Вы не можете предоставить работнику отпуск без сохранения з/п из-за отсутствия у него права на его получение, Вы можете направить работнику письменный отказ с указанием причин отказа в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Отпуск без сохранения заработной платы".
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по болезни".
3. Пункт 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ - "Аварийно-восстановительные работы и другие работы, связанные с устранением последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций".
4. Приказ Минтруда РФ от 07.03.2016 №136н "Об утверждении Порядка приостановления производства работников и перевода их на другую работу при временной нетрудоспособности".

На основании статьи 119 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется отпуск по болезни, если он заболел. Если работник заболел COVID-19, ему полагается 14 календарных дней оплачиваемого больничного листа.

Согласно пункту 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу в случае аварийно-восстановительных работ и других работ, связанных с устранением последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

Приказом Минтруда РФ от 07.03.2016 №136н утвержден порядок приостановления производства работника и перевода его на другую работу при временной нетрудоспособности.

Отказ в предоставлении отпуска за свой счет возможен только при условии согласования руководителем в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник заболел COVID-19 и находится на оплачиваемом больничном листе, а также в случае проведения аварийно-восстановительных работ или других работ, связанных с устранением последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по соответствующим законодательным нормам.