Заявление на отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск на сессию и оплата в бюджетной организации: ваши вопросы и возможности

Статья 180 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может быть направлен в отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем. В случае, если в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы не был указан факт работы по совместительству, работодатель в этом случае может оплатить отпуск исходя только из основной ставки, но не более чем за 1 смену в день. Если приказ уже вышел, исправление ситуации возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству;

• Приказ о предоставлении учебного отпуска на сессию;

• Трудовой договор (или трудовая книжка);

• Должностная инструкция или другие документы, подтверждающие объем работы и ставку оплаты.

Ответ на вопрос, почему сессия была оплачена исходя из одной ставки, а не по среднему, зависит от положений трудового договора и соответствующих норм законодательства, регулирующим оплату труда работников бюджетных организаций. Если в документах не указано конкретное основание, на котором был произведен расчет оплаты, следует обратиться к работодателю для получения пояснений.

Если приказ о предоставлении учебного отпуска на сессию уже вышел, необходимо обратить внимание на его содержание и выявить, содержится ли в приказе какая-либо информация о сохранении или невозможности сохранения заработной платы за период отпуска. Если в приказе нет упоминания о сохранении заработной платы по совместительству, то необходимо обратиться к работодателю для разъяснений и возможной корректировки приказа. Если приказ уже выгружен в электронной базе, то заявление на изменение приказа должно быть внесено в соответствии с процедурами внутреннего учета в течение указанного срока.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 128. Оплата труда в случае отпуска работника.

1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации":

• Статья 68. Продолжительность оплачиваемых простоев работника.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.04.2012 г. № 242 «Об утверждении Правил формирования средней заработной платы».

2. Приказы и положения организации, которые определяют условия оплаты труда, в том числе и в отношении отпусков.

Данные статьи и нормативные правовые акты могут быть использованы для толкования прав и обязанностей работника и работодателя в отношении оплаты труда в период отпуска и работы по совместительству. Однако, конкретный ответ на данный вопрос должен быть предоставлен компетентным органом работодателя или профессиональным юристом, знакомым со всеми подробностями ситуации.