Как получить учебный отпуск на сессию и изменить программу обучения после бакалавриата: советы экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 894712
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющийся у заявителя диплом о высшем образовании по программе бакалавриат и поступление в магистратуру на другой профиль не являются получением второго высшего образования. Кроме того, отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска на сессию противоречит нормам трудового законодательства. Смена программы обучения также не означает получения второго высшего образования и не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Диплом о высшем образовании (бакалавр).
Документы об обучении в магистратуре (зачетные книжки и т.п.).
Трудовой договор и/или справку о занятости.
Письменное заявление о предоставлении учебного отпуска на сессию.
Копию правил о предоставлении учебного отпуска в данной организации/предприятии.
Законы и нормативные акты о правах студентов на получение учебных отпусков на сессии.
После ознакомления с указанными выше документами юрист сможет дать конкретное решение по данному вопросу.
Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
- Статья 58 Конституции Российской Федерации "Право на образование"
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
- Положение о переводе на другую образовательную программу в высшем учебном заведении.
Решение данного вопроса требует анализа всех указанных законов и правил, а также уточнения конкретных обстоятельств и условий, согласно которым были получены образования и предоставлено трудовое место.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы