Как получить отпуск на сессию и избежать увольнения: советы от экспертов

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска. Если работодатель не может удовлетворить такой запрос работника, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Однако, работник должен добровольно выразить свою волю об увольнении, и работодатель не может вынуждать его к этому шагу. Если в данном случае работодатель принимает меры, направленные на вынуждение работника написать заявление об увольнении, то это может рассматриваться как давление на работника, что незаконно.

Для решения данного вопроса, необходимо получить от работодателя письменный отказ в выдаче отпуска на период сессии, а также общий трудовой договор и все его дополнения. Для составления заявления об увольнении необходимо также знать срок предъявления заявления об увольнении и последствия его подачи. В случае увольнения предоставление медицинских документов, свидетельства о беременности или других документов, если они есть, может оказаться также необходимым.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статьи 81-83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".