Вопросы работодателя и продавца: отпуск на сессию и перспективы увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска, равные не менее чем 28 календарным дням. Отказ от предоставления работнику отпуска, а также оплата не использованного отпуска не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Следовательно, вы не можете не оплачивать отпуск продавца на сессию, даже если она мало отработала у вас. Если продавец не отработал весь год, вы должны оплатить ему отпуск пропорционально отработанному времени.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у данного работодателя. При этом, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если в договоре с продавцом не предусмотрено условие об оплате отпуска на период сессии, то работодатель может отказаться от его оплаты. Однако, это не освобождает работодателя от обязательства предоставить отпуск после 6 месяцев работы. Также, если заявление о непредоставлении оплачиваемого отпуска будет подано работником в соответствующие органы контроля, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Операция на коленке и последующее увольнение также являются основаниями для предоставления отпуска и выплаты соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации или коллективным договором".

2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых договоров".

3. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".