Отпуск на сессию: обязанности работодателя и права работника при получении дополнительного образования

Здравствуйте, Марина! Работодатель обязан предоставить вам отгул на время сдачи экзаменов и зачетов, если частичное или полное отсутствие на работе в этот период обусловлено прохождением сессии в учебном заведении. Оплата этих дней осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в том числе и с учетом режима работы, который установлен на вашем предприятии. В данном случае, вы имеете право на получение отпуска с сохранением заработной платы в период сессии, независимо от того, имеете ли вы первое высшее образование или планируете получение среднего специального.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он есть на предприятии, где работает Марина.

Статья 176 ТК РФ гласит, что работник вправе оставить работу для получения профессионального образования в учебном учреждении и время обучения на работе учитывается в трудовом стаже, если обучение проходит на основании договора с работодателем, заключенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Кроме того, если на предприятии где работает Марина имеется коллективный договор, следует обращать внимание на положения, регулирующие режим отпусков, а также оплату времени, отводимого на повышение квалификации и обучение.

Таким образом, для получения исчерпывающей информации по данному вопросу, Марина должна обратиться к работодателю или к уполномоченному на это лицу (HR-специалиста, юриста), чтобы уточнить детали и требуемые документы в ее конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как сфера деятельности работодателя, наличие заключенного между работником и работодателем трудового договора и т.д. Однако, для ответа на данный вопрос можно указать следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 109, 111, 112, 125, 136;
• Федеральный закон от 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О рекламе": статья 6.7.

Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику, обучающемуся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, в соответствии с графиком учебного процесса (статьи 109, 111 ТК РФ). При этом, оплата отпуска производится в размере основной заработной платы за период отпуска, если иное не предусмотрено законами или иными правовыми актами (статья 136 ТК РФ).

Но следует отметить, что правила предоставления отпусков работникам могут отличаться в зависимости от сферы деятельности, в которой работает работодатель, и в случае заключения трудового договора, в котором могут быть установлены иные условия, чем указаны в законодательстве. Также для решения данного вопроса могут быть применимы иные нормы законодательства в зависимости от конкретной ситуации.