Получение образования за счет работодателя: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прохождения работником обучения за счет средств работодателя работник обязан проработать на предприятии определенный срок после его окончания. Данный срок и условия выплаты компенсации за обучение и возврата средств, затраченных на обучение, должны быть определены в договоре, дополнительном соглашении к нему или локальном нормативном акте. В данном случае, если в договоре трудовом ничего не сказано о компенсации или возврате средств, затраченных на обучение, то работодатель не имел оснований для удержания диплома, и вы вправе потребовать его выдачи. Однако, если вы не отработали установленный договором трудовым срок после обучения, то работодатель может предъявить вам требование о возмещении затрат на обучение.

Для решения данного вопроса потребуется запросить следующие документы:

1. Договор трудовой д и все его дополнительные соглашения, если таковые имеются.
2. Документ, подтверждающий оплату обучения и договор на его осуществление.
3. Документы, подтверждающие факт получения диплома о повышении квалификации.

Например, заинтересованная сторона может направить запрос в ООО с требованием вернуть диплом о повышении квалификации либо предоставить доказательства отсутствия обязательств по передаче этого документа. При отсутствии обязательств по передаче диплома работодатель вправе принимать какие-либо меры для защиты своих интересов и собственности.

Однако, если работодатель нарушает правила, предписанные законодательством Российской Федерации в отношении передачи диплома о повышении квалификации работнику, то работнику может потребоваться защита своих прав в судебном порядке. В решении данного вопроса стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи 117-123 Трудового кодекса РФ, а также статьи 864 и 907 Гражданского кодекса РФ будут применимы для решения данного вопроса.