Получение второго высшего образования: права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, получение соответствующего уровня образования впервые - не является вторым высшим образованием. Таким образом, если заявитель поступил на второе высшее образование только после получения первого, то он не может быть признан имеющим два высших образования. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований отказывать в оплате учебного отпуска заявительнице, если она получает уровень образования впервые.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы об образовании, подтверждающие тот факт, что автор вопроса получила одновременно два высших образования - очное и вечернее.

2. Документы о поступлении на заочную магистратуру на бюджет, подтверждающие тот факт, что автор вопроса получает соответствующий уровень образования впервые.

3. Трудовой договор или соглашение, в которых указаны условия оплаты учебного отпуска.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие учебный отпуск и оплату за него.

Если работодатель ссылается на нормативные акты и документы, в которых не указаны условия оплаты учебного отпуска в случае получения второго высшего образования, то в данном случае работодатель может быть правомерен в своих действиях. Однако, если в документах выбранного работодателя будет указано противоположное, тогда работодатель обязан оплатить учебный отпуск, даже при наличии двух высших образований.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику, прошедшему испытательный срок, не реже чем раз в год, и должен составлять не менее 28 календарных дней.

Статья 226 Трудового кодекса РФ: работник, обучающийся в образовательной организации в соответствии со специальности или квалификацией, определенной по трудовому договору, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Статья 312 Трудового кодекса РФ: работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска работнику, который обучается в образовательной организации на соответствующей специальности или квалификации, если такое обучение было утверждено работодателем в установленном законодательством порядке.

Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении на соответствующей специальности или квалификации, и работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска в таком случае. При этом получение соответствующего уровня образования впервые не является вторым высшим образованием на законодательном уровне.