Получение высшего образования: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск своего работника, который получает высшее образование в образовательном учреждении. Однако, этот вопрос может быть регулирован трудовым договором или коллективным договором, в которых могут быть указаны и другие условия и порядок оплаты учебного отпуска. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия об оплате учебного отпуска, то работодатель должен оплачивать его в размере двух третей среднего заработка работника за последние три месяца. Следовательно, работодатель не прав, требуя, чтобы работник написала заявление на время сессии за свой счет без оплаты учебного отпуска.

В данной ситуации для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указаны условия трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе условия оплаты труда и оплаты обучения;

2. Справка об обучении, выданная образовательным учреждением, в которой указаны период обучения и форма оплаты обучения;

3. Регламент обучения, утвержденный работодателем, в котором указаны правила оплаты обучения и порядок предоставления отпусков для прохождения сессий, экзаменов и защиты дипломных работ.

На основании этих документов можно выяснить, было ли обучение согласовано с работодателем и были ли оговорены вопросы оплаты обучения и отпусков. Если работник получил согласие на обучение и условия оплаты обучения были оговорены, то работодатель обязан оплатить обучение и предоставить отпуска для прохождения сессий и экзаменов в соответствии с регламентом обучения. Если же таких условий не было предусмотрено, то работник не имеет права требовать оплаты обучения и предоставления отпусков для прохождения сессий по обучению за счет работодателя. Однако, в любом случае, работодатель не имеет права указывать работнику, какой вид заявления он должен написать.

Статьи 122, 183, 384 и 391 Трудового Кодекса РФ.