Оплата учебного отпуска: обязанности работодателя при получении высшего образования

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка не менее чем на две недели для прохождения учебы по очной форме обучения в организации образования. При этом, оплата учебного отпуска производится единоразово перед его началом. Если учеба проходит в рамках высшего образования, и этот отпуск не был использован в рамках среднего образования, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск на таких же условиях после первого года обучения в высшем учебном заведении. Однако, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск дважды в год для зимней и весенней сессий в рамках одного учебного года.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть урегулировано право на учебный отпуск.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления и оплаты учебных отпусков, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 22.03.2010 № 161 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам", и т.п.

3. Документы, подтверждающие наличие среднего специального и высшего образования у работника, например, дипломы или свидетельства об окончании учебных заведений.

4. Документы, устанавливающие правила проведения зимней и весенней сессии в учебном заведении, например, академический календарь.

По определению, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в соответствии с законодательством РФ. Однако, если график работы работника позволяет учиться в свободное от работы время, то можно договориться о форме предоставления отпуска, например, в виде безоплатного отпуска на время сессии. Конкретный порядок предоставления учебного отпуска и его оплаты может быть установлен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, поэтому рекомендуется обратиться к ним для получения полной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, проходящим профессиональное обучение за счет работодателя".