Оформление медицинских книжек: права работника и обязанности работодателя в сфере образования и профессиональной деятельности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать права и свободы работников, включая право на защиту своего здоровья и прохождение медицинских освидетельствований в местах, предоставляющих профессионально-качественные услуги. Работник имеет право на выбор медицинских учреждений в пределах предоставленных ему возможностей, если это не противоречит установленным правилам и нормам.

Таким образом, если работник не может пройти медицинское освидетельствование в месте, предоставляющем профессионально-качественные услуги, то он имеет право выбирать другое место прохождения освидетельствования, при условии соблюдения всех необходимых норм и правил. При этом работодатель обязан принять медицинскую книжку, оформленную в другом месте, если она соответствует установленным правилам и нормам.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: - Трудовой договор с работодателем. - Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть описаны требования к медицинскому обслуживанию работников. - Нормативные документы, регламентирующие порядок прохождения медицинских осмотров для работников Вашей профессии. - Ваши медицинские документы, подтверждающие прохождение осмотров в соответствии с нормативными требованиями.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор медицинского учреждения для прохождения медицинских осмотров. Также работодатель не имеет права отказываться принимать медицинские документы, подтверждающие прохождение медобследования в другом медицинском учреждении.

Если инженер по охране труда отказывается принять Вашу медицинскую книжку, Вы можете обратиться к вышестоящему начальнику отдела или руководству предприятия с жалобой на действия инженера. В случае, если проблема не будет решена, Вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на защиту трудовых прав и интересов"
2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников"
3. Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" о праве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на обжалование действий (бездействия) должностных лиц органов и организаций, осуществляющих государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль.