Нарушения работодателя: отсутствие трудового договора, компенсации и медицинских книжек. Как защитить свои права на работе?

Здравствуйте! Если вы работаете на основании трудового договора, то работодатель не имеет права уволить вас без уважительных причин, указанных в ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан выдать вам трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня заключения договора, а также соблюдать нормы трудового законодательства, включая правила о нормальной длительности рабочего времени и оплате труда. Если вы считаете, что ваше трудовое право нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В таком случае вам могут выплатить компенсацию за неоплаченный отпуск и за переработку, если таковая была. Надеюсь, мой ответ полезен для вас!

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор (если он был заключен), 2. Устав гостиницы (хостела), 3. Правила внутреннего трудового распорядка, 4. Календарный план отпусков работников, 5. Документы, подтверждающие факт переработки (например, учетно-табельная карточка), 6. Медицинские книжки работников гостиницы (хостела), 7. Документы, подтверждающие получение заработной платы и компенсацию за выполняемую работу.

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за помощью к профильному юристу или организации профсоюза, которые могут помочь определить действующую правовую ситуацию и предоставить юридическую поддержку. В случае грубых нарушений со стороны работодателя (например, работа без заключенного трудового договора или нарушения в оплате труда), Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом необходимо будет предъявить соответствующие доказательства (указанные выше документы) и претензии к работодателю.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпускные дни с работником, подлежащие оплате в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде";
• Статья 152 ТК РФ "Выходной и нерабочие праздничные дни";
• Статья 178 ТК РФ "Оплата ночных часов работы";
• Статья 182 ТК РФ "Оплата работы в выходные и праздничные дни";
• Статья 258 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
• Статья 319 ТК РФ "Содержание и оформление трудовой книжки и записей в ней";
• Статья 355 ТК РФ "О выплатах работникам при увольнении (за исключением увольнения по сокращению штата)".

Кроме того, следует учитывать нормы закона о защите прав работников в случаях несоблюдения работодателем трудового законодательства и требований охраны труда.