Незаконные условия работы в магазине: нет договоров, должностных обязанностей и медицинских книжек. Запрос информации о расторжении трудового договора в период испытательного срока.

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если вы не желаете продолжать работу в данной компании, то вам необходимо написать заявление на расторжение трудового договора и предоставить его работодателю. Работодатель, в свою очередь, обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время и неиспользованный отпуск, если он был предоставлен. Если вам не выплатили зарплату в срок, то вы можете обратиться в органы надзора труда или в судебные органы. Надеюсь, мой ответ был полезным.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был подписан между Вами и работодателем при устройстве на работу. 2. Копия приказа о приеме на работу или другого документа, на основании которых было установлено ваше прием на работу. 3. Если есть, то копии документов, подтверждающие прохождение обучения и начало работы. 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения при испытательном сроке (статья 80 ТК РФ). 5. Письменные заявления, направленные Вами в адрес работодателя, в которых Вы сообщаете о своем желании расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения.

Если Вы решили расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по вине работодателя, то имеете право на полный расчет за фактически отработанный период времени, включая предоставленный отпуск.

• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Подписание трудового договора"
• Статья 13 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Порядок представления медицинских документов при заключении трудового договора"