Как решить проблему с неуплатой заработной платы и отсутствием трудового договора в период испытательного срока: советы и позиция бухгалтерии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником, независимо от того, на каком основании он пришел работать в организацию. Если у вас нет трудового договора, это является нарушением законодательства.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но не получили оплату за свой труд, вы можете обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы. Также, вам может помочь письменное заявление в инспекцию труда о нарушениях со стороны работодателя.

Вы можете использовать свои документы, такие как табельный лист, как доказательство в суде. Также, свидетельства свидетелей могут быть использованы в качестве доказательств.

В данном случае, ваша жена может обратиться в суд от вашего имени в случае, если вы предоставите ей доверенность на это. Однако, она должна быть уверена, что может защищать ваши интересы и действовать в вашем интересе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: - табельный листок с отметками о рабочих днях; - письменное заявление об увольнении по собственному желанию; - доказательства неблагоприятных условий труда, если они имеются (свидетельские показания, фото- или видеоматериалы); - контактные данные свидетелей.

Одним из возможных действий может быть обращение в суд с иском о восстановлении на работе и выплате неуплаченной заработной платы. Важно обратить внимание на сроки исковой давности (обычно он составляет три года).

Также возможно обратиться в прокуратуру или правозащитную организацию для получения консультации и помощи в решении данной проблемы.

Относительно вопроса о том, может ли за вас обратиться жена, в данной ситуации это зависит от того, насколько вы ей доверяете и предоставите ли вы ей соответствующие документы и доверенности на действия от вашего имени. Важно помнить, что в случае обращения в суд жена может выступать в качестве представителя только при наличии соответствующей доверенности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Содержание трудового договора. - Статья 14. Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора и приема на работу. - Статья 17. Допустимость использования испытания при приеме на работу. - Статья 19. Ответственность за нарушение правил при приеме на работу. - Статья 133. Виды выплат работнику. - Статья 136. Право работника на получение оплаты труда. Оплата за переработку и работу в ночное время. - Статья 137. Расчет и выплата заработной платы. - Статья 138. Гарантии по оплате труда. - Статья 139. Удержания из заработной платы. - Статья 140. Расчет и выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью и других выплат. - Статья 141. Защита от неоправданных удержаний. - Статья 242. Охрана труда. - Статья 243. Гарантии работникам при работе в необычных или вредных условиях. - Статья 244. Организационные и правовые меры по обеспечению безопасных и условий и охраны труда.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 1064. Обязательства по договору. - Статья 1102. Онлайн-платежи. - Статья 1103. Комиссия при осуществлении расчетов. - Статья 1165. Взыскание денежных средств в судебном порядке.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Невыполнение работодателем обязанности по заключению с работником трудового договора. - Статья 5.28. Невыполнение работодателем обязанности по возмещению вреда здоровью работника, причиненного при исполнении им трудовых обязанностей.

Кроме того, можно обратиться к Гражданскому процессуальному кодексу РФ для выяснения процедуры обращения в суд и защиты своих прав.