Как защитить себя от недобросовестного работодателя: ситуации с отсутствием трудового договора, не выплатой заработной платы, угрозами и удержанием в офисе

В данном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, не выплачивая заработную плату. Работникам необходимо незамедлительно обратиться в органы социальной защиты для защиты своих прав и получения задолженности по оплате труда. Необходимо предоставить всю имеющуюся информацию о работодателе, включая информацию о его юридическом лице. Если иск будет выигран в судебном заседании, работодатель будет обязан уплатить свои долги. Также, в силу нарушения работодателя законодательства, ему грозят штрафные санкции и административное наказание.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт привлечения работодателем сотрудников для выполнения работ по проекту, включая имена работников, условия их трудового договора, сроки начала и окончания работы, ставки заработной платы и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя составить трудовой договор и сроки этого отказа.

3. Документы, подтверждающие факт задержки или не выплаты заработной платы сотрудникам.

4. Доказательства, что работодатель пригрозил физической расправой и удерживал силой одного из работников.

5. Другие доказательства, подтверждающие нелегальные действия работодателя.

На основе собранных документов и доказательств можно подать жалобу в соответствующие органы, по возможности представить свидетельские показания сотрудников, которые были свидетелями происходившего, и рассчитывать на положительное решение суда в части взыскания задолженности заработной платы и возмещения морального вреда. Также можно обратиться к профсоюзу для защиты своих прав в качестве работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Общие требования к трудовому договору; Статья 20. Срок заключения трудового договора; Статья 21. Форма трудового договора; Статья 22. Содержание трудового договора; Статья 23. Условия приема на работу; Статья 24. Оплата труда работника; Статья 25. Режим рабочего времени и времени отдыха работников; Статья 81. Производственный контроль за соблюдением законодательства о труде и других нормативных актов в сфере трудовых отношений.

Гражданский кодекс РФ: Статья 1097. Ответственность работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы Статья 1069. Договор оказания услуг.

Уголовный кодекс РФ: Статья 119. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Статья 123. Нарушение правил охраны труда, сопряженное с причинением смерти или тяжкого вреда здоровью работника. Статья 315. Незаконный банкротство.