Как решить проблему с отсутствием трудового договора и задержкой заработной платы: советы по уходу из компании и подаче иска в суд

Если между Вами и компанией не заключен трудовой договор, то Вам не будут выплачивать зарплату как работнику. Однако, в зависимости от ситуации, можно рассмотреть возможность подачи иска в суд. Например, если было заключено соглашение о предоставлении услуг и компания нарушила условия договора, то Вы можете требовать выплаты вознаграждения за оказанные услуги. В любом случае, для получения конкретных рекомендаций следует обратиться к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Документы, подтверждающие отсутствие заключенного трудового договора между Вами и компанией.

2. Если был заключен какой-либо договор, важно указать его срок и условия разрыва.

3. Документы, подтверждающие факт работы у компании (например, свидетельство о трудоустройстве или трудовую книжку, если они имеются).

4. Корреспонденцию и документы (например, электронные письма или устные договоренности) об уходе из компании и возможной выплате заработной платы.

Если все эти документы будут предоставлены, то существует смысл обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы, поскольку по законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о труде как основание возникновения трудовых отношений"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить убытки".

Однако, для конкретного оценки ситуации и определения целесообразности подачи иска в суд, необходимо провести более детальную консультацию и ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.