Решение проблемы с задержкой зарплаты и отсутствием трудового договора на госпредприятии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник обязан иметь трудовой договор при работе на предприятии. В данной ситуации, если работник уже работает на предприятии более 1,5 месяцев, но не имеет подписанного трудового договора, следует обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения и подписать трудовой договор.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а отсутствие выплаты заработной платы свидетельствует о нарушении прав работника. В этом случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия паспорта, который является документом, удостоверяющим личность;

2. Копия СНИЛСа (страхового номера индивидуального лицевого счета), который является документом, удостоверяющим страхование гражданина в системе обязательного социального страхования;

3. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, например, договор аренды, квитанции об оплате за наем жилья в гостиницах и т.д.;

4. Заявление с требованием подписания и заключения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством;

5. Письмо-запрос с требованием предоставления аванса и зарплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

После сбора всех необходимых документов, их следует представить в Управление Федеральной службы по труду и занятости (УФСТЗ) для решения данного вопроса в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Об отсутствии трудового договора"; статья 135 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"