Финансирование отдела на госпредприятии через Департамент городского хозяйства: проблемы подписания соглашения и предложение на 3 месяца трудового договора.

Добрый день!

Первоначально стоит уточнить, заключен ли с вами контракт на неопределенный срок или на определенный срок. Если у вас действительно был заключен контракт на неопределенный срок, работодатель не вправе принудительно заставлять вас заключать новый контракт на определенный срок, если вы на это не согласны.

Если работодатель все же принудительно расторгнет с вами текущий контракт, вам должна быть предоставлена возможность заключить новый контракт со стороной, которая может предоставить лучшие условия, в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Однако если вы отказываетесь от заключения нового контракта, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ, если вы являетесь работником на определенный срок.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить дополнительные сведения об этом вопросе и выбрать оптимальное решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу.

2. Соглашение на финансирование отдела, подписанное руководством Департамента городского хозяйства.

3. Решение работодателя о заключении срочного трудового договора на 3 месяца.

4. Приказ работодателя о расторжении предыдущего трудового договора.

В данной ситуации, если работник не желает заключать срочный трудовой договор на 3 месяца, он может обратиться в юридическую консультацию для получения подробных рекомендаций и анализа конкретной ситуации, с учетом деталей заключенного трудового договора и действующего законодательства. На каком основании работодатель может расторгнуть предыдущий трудовой договор и заключить новый, зависит от условий и сроков, прописанных в текущем трудовом договоре, а также требований законодательства о труде. В любом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов и может обратиться в органы власти и/или судебные органы для защиты своих прав в соответствии с законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 56-59, 72, 77, 78, 81-84, 227-229.