Работа на госпредприятии в смену с переработкой: возможное сокращение продолжительности до 7 часов и риски нарушения трудового договора

Действия руководства, заключающиеся в сокращении продолжительности отдельных смен в целях компенсации переработки, которая была вызвана необычным режимом работы, может быть нарушением трудового договора и норм трудового законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре оговорено, что сотрудник должен работать в определенный период и с определенной продолжительностью рабочего времени, то руководство не может менять этот режим работы без явного согласия сотрудника. Поэтому сокращение продолжительности смен противоречит договору и может быть рассматриваемо как нарушение трудового договора. Соответствующим образом трудовой договор должен быть пересмотрен, чтобы учитывать реальный режим работы и заработную плату, необходимую по оплате переработки.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 91), работодатель вправе устанавливать график работы, но он должен соответствовать профессиональным стандартам, коллективному договору, приказам органа, уполномоченного на осуществление государственного контроля в сфере труда.

Если график работы работника устанавливается с нарушением трудового договора, то это может рассматриваться как нарушение работодателем условий трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статья 72), работодатель обязан выполнять условия трудового договора и обеспечивать работника условиями работы, соответствующими трудовому договору.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством, а именно может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Таким образом, работодатель не имеет права нарушать условия трудового договора и устанавливать график работы, не соответствующий нормам трудового законодательства и условиям трудового договора. Если вы считаете, что вам была нарушена трудовым договором, вам следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 109-110).