Дополнительная работа без оплаты: история воспитателя с переработкой 36 часов в неделю

Заведующая не имеет права обязывать воспитателя заниматься другой работой, за которую не было предварительно договорено о вознаграждении. Если заведующая обещала оплатить работу няни, то она должна выполнить свое обещание. Если заведующая не выполняет условия трудового договора, воспитатель имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для получения заработной платы. Воспитатель также может обратить внимание заведующей на большую переработку и согласием на нее только при условии соответствующей оплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается Ваша должность и оплата труда.

2. Записи учета рабочего времени, где отражены часы, отработанные Вами за каждый день.

3. Претензия к работодателю о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы.

4. Трудовой закон Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие порядок оплаты труда и переработки.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указаны санкции за нарушение законодательства о труде.

6. Контактные данные профсоюзной организации, которая может предоставить консультацию и защиту прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" Статья 133 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время и в ночном режиме" Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" Статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время в выходные и праздничные дни"