Как справиться с трудностями графика работы на 36 часов с дополнительным отпуском и переработкой без оплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, часы переработки должны быть оплачены работодателем сверх установленной нормы рабочего времени. В случае, если переработка не оплачивается и отгулы не предоставляются, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставления оплачиваемых отгулов за переработку в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть прописаны условия трудового договора, включая количество рабочих часов в неделю, порядок оплаты сверхурочных работ и отгулов.

2. Календарный график работы для уточнения рабочих дней, выходных и перерывов между рабочими сменами.

3. Указы Президента РФ и законодательные акты, относящиеся к трудовому законодательству, в частности, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "Трудовой кодекс Российской Федерации" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

4. Документы об оплате труда и переработки, включая расчеты за последние несколько месяцев и документы об оплате премий и надбавок.

На основании вышеуказанных документов можно оценить правомерность действий работодателя и принять решение о возможных действиях по восстановлению нарушенных прав работника, например, предъявить требование к работодателю об оплате переработки или взыскать с работодателя неустойку за не выплаченные отгулы и т.п.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 152. Оплата труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни - Статья 153. Выбор между денежной компенсацией и отгулом за сверхурочную работу - Статья 159. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда.