Окладник с ненормированным рабочим днем и дополнительным отпуском: сколько часов в неделю работать?

Правовые нормы Российской Федерации не регулируют количество рабочих часов у окладников с ненормированным рабочим днем. Также не существует фиксированной нормы рабочего времени для таких работников. Однако, работодатель обязан установить размер оплаты труда, в том числе и окладную часть. В данном случае, конкретные условия работы, график и объем занятости могут быть предусмотрены договором между работником и работодателем, коллективным договором или внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору (если таковой имеется) и выяснить нормы рабочего времени для окладных работников с ненормированным рабочим днем. Также необходимо учесть законодательство Российской Федерации о труде, в частности Трудовой кодекс. Если же работодатель не предоставил необходимую информацию или нарушает законодательство о труде, можно обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при ненормированном рабочем времени"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"