Работа замом директора по ИКТ с ненормированным рабочим днем: решение о написании объяснительной записки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работников, чьи должности предполагают особый режим работы, может быть установлен ненормированный рабочий день. Таким образом, у Вас, как зама директора по ИКТ, может быть ненормированный рабочий день. Однако, если у Вас были обязанности, которые должны были быть выполнены в определенное время, в том числе в 8:30 утра, и Вы не выполнили их, то работодатель имеет право запросить от Вас объяснительную записку об этом. Тем не менее, Вы можете объяснить причины своего отсутствия на работе, предусмотренные законодательством и/или коллективным договором, если таковой установлен в Вашей организации. В данной ситуации, рекомендуется написать объяснительную записку и предоставить ее Вашему начальнику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию заместителя директора по ИКТ, где указано о ненормированном рабочем дне.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где могут быть предусмотрены дополнительные права и гарантии для работников, включая режим работы.

3. Трудовой договор с работником, где должно быть прописано условие о ненормированном рабочем дне.

4. Положение о порядке составления объяснительных записок.

Если директор школы требует написать объяснительную записку, несмотря на ненормированный график работы, то в этой записке необходимо указать конкретные причины, которые мешали прийти на работу в указанное время. При этом следует учитывать, что работники с ненормированным графиком не обязаны приходить на работу в определенное время, но они должны выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме и в сроки, установленные работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как тип школы, форма трудовых отношений, наличие трудового договора и прочее. Однако, если предположить, что работающий является государственным служащим, то для решения данного вопроса, могут применяться следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 25 "Рабочее время и время отдыха государственных гражданских служащих");

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-94 "Ненормированный рабочий день");

• Приказ Минтруда России от 16 июня 2006 года № 52н "Об утверждении формы табеля учета рабочего времени и порядка ведения табеля учета рабочего времени" (если применимо).