Госслужащий с ненормированным рабочим днём: права и обязанности, дополнительные отпуска и переработка

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ненормированный рабочий день предполагает, что продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать установленную норму, при этом конкретное время их прихода на работу и ухода не фиксируется. Однако, сотрудник не может быть вынужден оставаться на работе после установленного расписанием рабочего дня, если это не предусмотрено установленной процедурой (например, в случае проведения экстренных работ).

Также, согласно законодательству, сотрудник имеет право на оплаченные выходные, если они были назначены в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если у вас есть договоренность с работодателем о работе в выходные дни без оплаты, то это может быть нарушением законодательства.

Если вы уверены, что ваше начальство превышает свои полномочия, вы можете обратиться в орган надзора за выполнением трудового законодательства для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием должности, рабочего времени, оплаты труда и других условий труда.

2. Приказ или распоряжение о назначении на должность государственной службы с указанием условий труда, рабочего времени и т.д.

3. Положение о нормированном рабочем дне, о необходимости оставаться после работы и/или работать в выходные дни.

4. Если есть, то документы, подтверждающие факт переработки времени, то есть журнал учета и контроля рабочего времени, отчет о рабочем времени и т.д.

5. Заявление о пересмотре условий труда, если сотрудник не согласен с текущими условиями и желает изменения графика работы.

6. Другие документы, относящиеся к данной теме и которые могут потребоваться в конкретной ситуации.

Кроме того, в заявлении о пересмотре условий труда следует указать причины, цели и требования, которые сотрудник хочет обосновать. Также следует учитывать, что при переработке времени сотрудник вправе требовать оплату своего труда в соответствии с законодательством и условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статья 92. Порядок установления продолжительности рабочего времени Статья 113. Оплата сверхурочной работы Статья 153. Режим работы при ненормированном рабочем дне Статья 119. Выходные и праздничные дни Статья 122. Отпускные дни