Доплата за работу в ночное время и права работников с ненормированным рабочим днем: законодательство и компенсации работодателя

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники с ненормированным рабочим днем, выполняющие работу в ночное время, имеют право на доплату за такую работу в размере не менее 20% от среднего заработка.

Для решения вопроса о доплате за работу в ночное время работникам с ненормированным рабочим днем могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором должны быть определены условия работы, включая периоды работы в ночное время.

2. Приказ работодателя о распределении рабочего времени на конкретной рабочей позиции.

3. Регламент работы работника или график работы, которые определяются работодателем для каждой должности.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, если они устанавливают доплату за работу в ночное время.

5. Законодательные акты, нормативные акты, регулирующие оплату труда, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о труде и другие регулирующие акты, чтобы определить права работника и работодателя относительно оплаты работы в ночное время и на ненормированный рабочий день.

6. Документы, подтверждающие факты работы в ночное время для конкретного сотрудника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Ночная работа на территории Российской Федерации определяется как работа, выполненная в период с 22 часов до 6 часов следующего дня. За ночную работу работникам, работающим в ночное время, устанавливается доплата не менее чем 20 процентов от их тарифной ставки (оклада) по основной работе, за исключением случаев, когда ночная работа является основной работой."

Статья 99 Трудового кодекса РФ: "При использовании гибкой формы учета рабочего времени работникам, работающим в ночное время, выплачивается вознаграждение в виде доплаты, если такое вознаграждение предусмотрено установленным коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя."

Таким образом, если работник имеет ненормированный рабочий день и работает в ночное время, ему должна быть выплачена доплата не менее чем 20% от тарифной ставки (оклада) по основной работе, если ночная работа не является его основной работой, либо вознаграждение в виде доплаты, если такое вознаграждение предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.